Кадровый состав фирмы во многом определяет ее инвестиционную привлекательность, уровни доходов и расходов, успехи в конкурентной борьбе на рынке. Без квалифицированных сотрудников ведение эффективной предпринимательской деятельности невозможно. Однако их содержание обходится недешево. Вот почему многие руководители не прекращают поиски подходов к оптимизации штатного расписания, позволяющих сохранить прежний потенциал трудовых ресурсов, но сократить расходы на их содержание.

В числе наиболее популярных схем, доказавших свою эффективность, можно назвать аутстаффинг — outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing. Он представляет собой комплексный сервис, предназначенный для сокращения формального штата компании. Работники увольняются из организации, зачисляются в аутстаффинговое агентство, и возвращаются в ее распоряжение. В результате этого официальная численность сотрудников компании заметно сокращается. Фактически же в бизнес-процессах задействуются все те же работники, просто теперь они привлекаются к занятости на условиях субподряда.

За счет чего сокращаются затраты

Принцип действия аутстаффингового сервиса понятен. Однако какие же выгоды это приносит компании в экономическом отношении? Рассмотрим главные преимущества:

• Сокращается совокупный ФОТ. Фонд оплаты труда представляет собой сумму всех ЗП. Поскольку сотрудников на предприятии становится меньше, то сокращается и ФОТ.
• Уменьшаются расходы на отчисления. От ЗП каждого работника приходится отчислять доли в пенсионный, фонд социального страхования, налоговую казну. Уменьшение ФОТ приводит к сокращению суммарных отчислений от него.
• Оптимизируется налогообложение. Если штат компании не более 150 человек, она выполняет главное условие для перехода на УСН. Применение «упрощенки» — возможность отчислять в бюджет минимальную долю от прибыли.
• Сокращаются переменные кадровые расходы. Внештатным сотрудникам не требуется покупать рабочую форму, инвентарь, выплачивать больничные, отпускные – этим занимается подрядчик.
• Предотвращаются риски наложения штрафов со стороны ФС. Организации регулярно подвергаются проверкам со стороны миграционной, социальной и других федеральных служб. Предмет проверки – легальность оформления персонала. Выявляются нарушения – выписываются штрафы. Выводя работников за штат, руководитель перекладывает ответственность за персонал на аутстаффера.

Аутстаффинг – проверенный путь к сокращению расходов компании!