Можно ли восстановить стаж без трудового договора: украинцам объяснили порядок
В Украине нередко встречаются случаи, когда человек фактически работает, но трудовой договор с ним не заключают. В такой ситуации существует риск потери страхового стажа, а вместе с ним — права на больничные выплаты, отпуск и часть пенсионных начислений.

Однако отсутствие официального оформления не всегда означает, что стаж безвозвратно утрачен.

Специалисты разъясняют: подтвердить период работы можно в судебном порядке.

Согласно статье 232 Кодекса законов о труде Украины, работник имеет право обратиться в суд с требованием установить факт трудовых отношений, определить период фактической занятости и обязать работодателя оформить сотрудника официально.

Если суд подтверждает наличие трудовых отношений, работодатель обязан:

оформить сотрудника официально;
внести записи в кадровые документы;
начислить и выплатить заработную плату;
уплатить налоги и единый социальный взнос (ЕСВ) за весь период работы.

Именно уплата ЕСВ является основанием для включения периода работы в страховой стаж.

При этом Государственная служба по вопросам труда не уполномочена самостоятельно устанавливать факт трудовых отношений. Она может фиксировать нарушения, проводить проверки и штрафовать работодателя, но не может восстановить стаж без решения суда.

Юристы отмечают: ключевым инструментом защиты прав работника остаётся обращение в суд, который может официально подтвердить факт работы даже при отсутствии договора — при наличии доказательств фактической занятости.

Читайте нас в Google.News