Что нужно учесть работодателям и работникам
Во время действия военного положения все военнообязанные должны иметь военно-учетные документы. Эти документы нужны как для трудоустройства, так и для поступления в ВУЗ. Возможно ли трудоустроиться без военного билета, объясняет адвокат Мария Левченко.

Читайте также: В НАТО считают, что Украине нужна мобилизация

«Был убран пробел, который не четко прописывал условия об обязанности руководителей предприятий, организаций доводить до своих работников под подпись приказы о том, что конкретного работника вызывают в ТЦК и СП для сверки военно-учетного документа», — объясняет юрист.

Для работодателей это означает, что теперь нужен человек, который будет заниматься ведением военного учета.

Для ФЛП в этом постановлении не прописано никаких требований, однако это не означает, что ФЛП не будут проверять на предмет ведения военного учета.

Читайте также: Сколько украинцев привлекли к ответственности за уклонение от мобилизации

Для обычных работников это означает, что работодатель может уволить своего работника, если тот не будет своевременно обновлять свои данные военного учета в ТЦК, и работодатель не может взять на работу такого работника.

Обновлять военно-учетные данные следует как работникам на основном месте работы, так и по совместительству.

Исключение сделали только для женщин-медиков и фармацевтов, которые могут устроиться на работу без предоставления этого документа до 2026 года.

Ранее мы писали о том, что Зеленский ответил, закончится ли война в 2024 году.

Читайте нас в Google.News