Отдел кадров, присутствует во всех крупных компаниях, а в крупных компаниях он, безусловно, может включать в себя весьма существенное количество сотрудников. Отдел кадров выполняет множество важных функций, начиная с административного характера.

Украинский HR провайдер Rost Group является лидером в сфере подбора персонала и предоставляет профессиональные услуги аутстафинга, детальнее можно ознакомиться по ссылке: https://rostoutsourcing.com/ru/services/outstaffing/

Этот офис, по сути, занимается управлением сотрудниками на 360 градусов, таким образом заботясь о договорных условиях работников, регулируя отношения между компанией и работником, управляя отношениями с профсоюзами.
Кроме того, отдел кадров самостоятельно готовит ежемесячные платежные ведомости для всех сотрудников, а также для любых внешних сотрудников; поэтому сотрудники, работающие в этом офисе, должны иметь отличное знание налогового, страхового и договорного законодательства.

Кроме того, нередко отдел кадров вмешивается важным образом и в чисто организационные аспекты, такие как, например, управление сменной работой и оптимизация различных операционных этапов, в которые вовлечен персонал на рабочем месте ежедневно.

Качественный отдел кадров также должен иметь возможность успешно заниматься развитием человеческих ресурсов, тем самым улучшая динамику производства, вмешиваясь как на уровне отдельного работника, так и на уровне команды.

Кроме того, этот важный офис также занимается подбором персонала, поэтому проводит проверку полученных резюме и представляет кандидатов на любые виды испытаний, от классического собеседования до более конкретных тестов. Этот же офис также занимается оформлением документов, необходимых для найма нового работника.

Обязанности менеджера отдела кадров

Начальник отдела кадров — это гораздо больше, чем просто руководитель группы: этот профессионал, по сути, помимо координации повседневной деятельности всех сотрудников, составляющих офис, обладает важными полномочиями по принятию решений, особенно касающихся подбора персонала. новых сотрудников, развитие человеческих ресурсов и внутренней организации компании.

Таким образом, руководитель отдела кадров представляет собой подлинную точку отсчета не только для сотрудников, работающих в этом офисе, но и для всех сотрудников компании.