В Украине насчитывается около 26 миллионов трудоспособных людей, но официально устроены только 10 миллионов из них

В обновленном Трудовом кодексе предусмотрен целый ряд причин, по которым работодателю предоставляется право на освобождение.

Об этом сообщает Politeka.

И хотя основания для лишения должности бывают разными, но можно выделить несколько основных, которые чаще всего встречают, в частности:

1. Изменение организации производства (в том случае, если предприятие ликвидируют, или проводят частичную реорганизацию). Вас должны предупредить за два месяца и выплатить компенсацию в размере одной заработной платы.

2. Несоответствие сотрудника занимаемой должности (болезнь или системное игнорирование обязанностей без уважительных причин), могут применяться дисциплинарные меры, штрафные санкции

Читайте также:

10 вещей, которые нужно успеть сделать летом

3. Прогулы (отсутствие на рабочем месте более трех часов без предупреждения руководства),исключение: декретный отпуск

4. Кража

5. Появление на работе в нетрезвом состоянии

6. Нарушение трудовой дисциплины

Следует отметить, что согласно статистике в Украине насчитывается около 26 миллионов трудоспособных людей, но официально устроены только 10 миллионов из них.

Как сообщал портал newsonline24, обнародованы основные изменения обновленного Трудового кодекса.